João Amaral erklärt Barcelonas Scouting: Daten, Intuition und Live-Besuche

João Amaral, Leiter des Scoutings beim FC Barcelona, hat im Podcast The Pitch Invaders 358 von Footure erklärt, wie der Klub Talente ausfindig macht. Er setzt auf eine Mischung aus Datenanalyse und direkter Beobachtung: „Wir stützen uns zu stark auf Zahlen … und verlieren dabei ein bisschen aus den Augen, was am wichtigsten ist: Intuition, dieses Gefühl, wenn man ein Spiel live sieht.“

Für Amaral ist die einfache Aufgabe, die „offensichtlichsten“ Spieler zu erkennen. Schwieriger sei es, jene Talente zu finden, die exakt zu den Bedürfnissen des Teams passen. Deshalb fordert er, dass Scouts Spieler vor Ort beobachten und festhalten, wenn sie „aus dem Bauch heraus“ spüren, dass derjenige „etwas Besonderes“ hat. Ebenso wichtig sei die Einschätzung des Spielers außerhalb des Platzes – Familie und Umfeld inklusive – um die psychologische Passung und Anpassungsfähigkeit zu prüfen. Auch Social Media zählt demnach zum Bewertungsprozess.

Rekrutierung in mehreren Schritten

Den Anfang bildet laut Amaral die Definition der Kaderbedürfnisse zwischen Deco, Sportdirektor, und Trainer Hansi Flick. Danach legt Data Intelligence positionsbezogene Indikatoren für einen ersten Filter fest, den die Scouts im Verlauf des Trackings weiter verengen. In der Schlussphase werden die Daten erneut mit den Anforderungen des Trainerteams gegengeprüft; die Berichte seien „rein deskriptiv“ und würden Profil und Spielbezug zusammenfassen. Flick betonte außerdem, wie zentral Reisen für die Arbeit sei: „Reisen ist für mich nicht verhandelbar.“

Amaral sagt zudem, dass Barça die numerischen Bewertungen von null bis zehn aus den Unterlagen gestrichen hat, weil sie zu subjektiv seien, und stattdessen auf knappe, beschreibende Einschätzungen setzt. Als Beispiel nennt er Vitor Roque: Der Spielertyp habe zur Barça-Idee gepasst, der Hauptknackpunkt sei aber der Zeitpunkt der Ankunft gewesen – im Januar, mitten in der laufenden Saison. „Wenn wir aus Fehlern nicht lernen, entwickeln wir uns nicht weiter.“