PSG, confermata la sanzione: 2,7 milioni per disparità salariali

Il Tribunale Amministrativo di Parigi ha confermato una penalità economica a carico del PSG per il mancato rispetto dell’indice di uguaglianza professionale tra donne e uomini nei periodi precedenti al 2024, come riportato da RMC Sport (AFP).

La decisione, emessa il 25 giugno, mantiene la sanzione da 2,7 milioni di euro, dopo che l’Ispettorato del Lavoro dell’Île-de-France l’aveva già inflitta nel marzo 2024. All’epoca la multa era stata calcolata come lo 0,5% dei ricavi del 2022, arrivando a 2.728.468 euro.

Conferma dopo l’appello

Secondo le informazioni raccolte dall’AFP, il PSG aveva ottenuto risultati giudicati insufficienti per tre anni consecutivi (prima del 2024). Il punto chiave riguarda l’indicatore relativo alla presenza di donne tra le dieci retribuzioni più alte del club.

Il PSG aveva presentato ricorso sostenendo le peculiarità di un club calcistico. Come spiega il club ad AFP, citato nell’articolo: “L’indicatore sulla rappresentanza delle donne tra le dieci retribuzioni più alte si scontra con le caratteristiche strutturali del calcio professionistico maschile…”, perché gli stipendi dei giocatori finiscono automaticamente ai primi posti, limitando molto l’azione del club nonostante le politiche HR messe in campo.

Cosa significa ora

Nel mese di giugno, il tribunale amministrativo ha respinto l’appello. Il testo riferisce che, per il calcolo dell’indicatore, sono state considerate “tutte le entrate”, incluse quelle dei giocatori professionisti. Il PSG ha quindi dichiarato: “Ha preso atto della decisione e prosegue le azioni per rafforzare l’uguaglianza professionale”.

A livello generale, l’articolo ricorda che in Francia l’indice di parità tra donne e uomini nel 2026 è stabile rispetto al 2025, ma restano ampi margini soprattutto sulla rappresentanza femminile nei ruoli dirigenziali, secondo i dati diffusi a marzo dal Ministero del Lavoro.