João Amaral svela come il Barça recluta: dati, intuito e scouting live

João Amaral, responsabile dello scouting del FC Barcelona, ha raccontato nel podcast The Pitch Invaders 358 di Footure come il club cerca i talenti, difendendo un modello che unisce analisi e osservazione dal vivo. “Ci appoggiamo troppo ai numeri… e perdiamo un po’ di vista la cosa più importante: l’intuizione, la sensazione di vedere una partita dal vivo”, ha detto.

Amaral sottolinea che individuare i giocatori “più evidenti” è facile: la vera difficoltà è capire chi, invece, rientra esattamente nelle necessità della squadra. Per questo chiede che gli scout seguano i calciatori dal vivo e annotino quando, “sentendo di cuore, capiscono che c’è qualcosa di speciale”. Importante anche valutare il profilo fuori dal campo, con famiglia e ambiente, e cita pure le reti sociali come parte dell’analisi.

Recrutamento a più fasi

Secondo Amaral, il processo parte dalla definizione delle esigenze della rosa tra Deco, direttore del calcio, e Hansi Flick. Da lì, il reparto Data Intelligence crea indicatori per ruolo per un primo filtro, poi ridotto progressivamente grazie ai controlli degli osservatori. Nella fase finale, i dati vengono incrociati di nuovo per confrontare i profili con le richieste dello staff tecnico, con report “puramente descrittivi”. Flick, inoltre, ha ribadito la necessità di viaggiare spesso: “Viaggiare è innegociabile; è parte essenziale della mia metodologia”.

Amaral aggiunge che il Barça ha tolto dai report i voti numerici da zero a dieci perché ritenuti troppo soggettivi, puntando su valutazioni concise e descrittive. Come riferimento cita Vitor Roque: secondo lui il profilo si adattava all’idea di gioco, ma il problema principale fu il momento dell’arrivo, nel mercato di gennaio, quando la squadra era già in piena competizione. “Se non impariamo dagli errori, non evolviamo”, ha concluso.