João Amaral explica como o Barça recruta: dados, intuição e scouting ao vivo

João Amaral, chefe de scouting do FC Barcelona, explicou no pódcast The Pitch Invaders 358, da Footure, como o clube procura talento, defendendo um modelo que junta análise com observação direta. Para ele, “Apoiamo-nos em excesso nos números… perdendo um pouco de vista o mais importante: a intuição, a sensação ao ver um jogo ao vivo”.

Amaral diz que achar os “mais evidentes” não é o problema: o difícil é descobrir quem encaixa nas necessidades do Barça. O responsável pede que os scouts vejam os jogadores ao vivo e registem quando, “no coração”, sintam “que tem algo especial”. Ele também dá importância a avaliar o atleta fora de campo, incluindo família e ambiente, além do papel das redes sociais no processo.

Processo em camadas

Segundo o dirigente, tudo começa com a definição das necessidades do plantel entre Deco, diretor de futebol, e Hansi Flick. A partir daí, o departamento de Data Intelligence cria indicadores por posição para um primeiro corte de candidatos, que depois vai sendo refinado pelo acompanhamento dos scouts. Na fase final, os dados voltam a ser cruzados para comparar perfis com o que o corpo técnico exige, com relatórios “puramente descritivos”. Flick reforçou ainda a necessidade de viajar constantemente: “Viajar é innegociável; faz parte essencial da minha metodologia”.

Amaral acrescentou que o Barça retirou os critérios de pontuação numérica de zero a dez por considerá-los demasiado subjetivos e aposta em avaliações descritivas e concisas. Como exemplo do que pode orientar decisões futuras, citou Vitor Roque: acredita que o perfil encaixava na ideia de jogo do Barça, mas aponta o timing da chegada, em janeiro, já com o time em competição. “Se não aprendermos com os erros, não evoluímos”, afirmou.