João Amaral explique le recrutement du Barça : données, intuition et live

João Amaral, responsable du scouting du FC Barcelona, a détaillé dans le podcast The Pitch Invaders 358 de Footure la façon dont le club capte les talents. Il défend un modèle qui mélange analyse et observation directe, en estimant qu’on “s’appuie trop sur les chiffres… en perdant un peu de vue l’essentiel : l’intuition et la sensation qu’on ressent en regardant un match en direct”.

Pour Amaral, repérer les joueurs “les plus évidents” est simple. La difficulté, c’est d’identifier ceux qui collent précisément aux besoins du Barça. Il veut que les scouts voient les joueurs sur place et écrivent quand ils “sentent au cœur” qu’il y a “quelque chose de spécial”. Il insiste aussi sur l’évaluation de l’environnement du joueur, y compris la famille, et sur le rôle des réseaux sociaux dans le processus.

Une méthode en plusieurs étapes

Le choix commence, selon lui, par la définition des besoins de l’équipe entre Deco, directeur du football, et Hansi Flick. Ensuite, Data Intelligence établit des indicateurs par poste pour un premier tri, avant que les listes se réduisent via le suivi des scouts. En phase finale, les données sont recroisées pour comparer les profils aux exigences du staff, avec des rapports “purement descriptifs”. Flick a aussi rappelé que voyager est “in-négociable”, car sa méthode passe par des déplacements fréquents.

Amaral précise enfin que le Barça a retiré les notes numériques de zéro à dix, jugées trop subjectives, et privilégie des évaluations descriptives centrées sur le physique, le technique et le tactique. Il cite aussi Vitor Roque : le profil semblait coller, mais le problème serait venu du moment de l’arrivée, en janvier, avec le Barça déjà en compétition. “Si on n’apprend pas de nos erreurs, on n’évolue pas”, a-t-il résumé.