PSG : la sanction pour l’égalité salariale confirmée à 2,7 M€

Le PSG voit sa sanction financière confirmée par le tribunal administratif de Paris pour non-respect de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes avant 2024, selon un jugement consulté par RMC Sport (AFP).

La décision du 25 juin maintient la pénalité de 2,7 millions d’euros infligée au club, après une première condamnation prononcée par l’Inspection du travail d’Île-de-France en mars 2024. À l’époque, le montant correspondait à 0,5% des revenus de 2022, soit 2.728.468 euros.

Le recours n’aboutit pas

D’après les éléments cités par AFP, le PSG a été jugé en dessous des attentes sur l’index d’égalité pendant trois années consécutives (avant 2024). Le dossier pointe en particulier l’indicateur lié à la représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations du club.

Le PSG avait contesté la sanction en avançant des arguments liés à la structure d’un club de football. Le club explique auprès d’AFP que « l’indicateur relatif à la représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations se heurte aux caractéristiques structurelles du football masculin professionnel », car les salaires des joueurs occupent mécaniquement les premières places, ce qui réduit fortement les marges d’action du PSG sur ce point, malgré les politiques RH mises en place.

Calcul, décision et suite

En juin, le tribunal administratif a rejeté l’appel du PSG, comme l’indique l’article : l’ensemble des revenus, y compris ceux des joueurs professionnels, a été retenu comme base de calcul de l’indicateur. Le PSG a ensuite indiqué avoir « pris acte de la décision de justice » et « poursuit ses actions pour renforcer l’égalité professionnelle ».

Enfin, le texte rappelle que l’index égalité en France est stable en 2026 par rapport à 2025, mais que la progression reste limitée, notamment pour la part des femmes dans les postes de direction, selon les données publiées en mars par le ministère du Travail.